KOOSTÖÖ
VÕIMALUSED
Erineva suurusega organisatsioonidele,
ühingutele, meeskondadele
& ettevõtjatele.
Koolitused & praktilised workshopid:
Koolituste ja töötubade loomisel lähtun ennekõike organisatsiooni ja meeskonna eripärast (suurusest, valdkonnast jms), vajadustest ning sündmuse formaadist.
Huvi korral võta minuga ühendust ning vaatame, millise kasuliku ja inspireeriva lahenduse me Sinu inimestele luua saame!
✓ Koolitusi on võimalik läbi viia virtuaalselt ja live-s (Eestis ja mujal) ning nii eesti, kui inglise keeles.
✓ Meelelahutuslikuma ja teoreetilisema formaadi puhul jääb koolituste ja töötubade kestvus tavaliselt vahemikku 1-3 tundi. Praktilisemaid ja meeskonnaliikmeid ühendavaid (või mingite probleemide lahendamisele või nn team building-ule suunatud) töötubasid on hea läbi viia pikemas formaadis või mitmeosalisena (1-3 päeva).
Kõiki osalejaid on võimalik varustada ka personaalsete (prinditud või digitaalsete) juhendmaterjalidega.
TEEMAD:
✓ Human Design alased töötoad ja koolitused. Suuremate seltskondade puhul ning lühemas formaadis on võimalik keskenduda Human Design energiatüüpidele, nende eripärale, tugevustele, loomuomastele toimimisviisidele, sellele mis mingeid inimesi laeb, täidab ja toidab ning mis omakorda võib viia läbipõlemise, rahulolematuse, kibestumise või pettumuseni.
Väiksemate tiimidega on võimalik minna sügavamale - tuua sisse tööalase soorituse seisukohast olulised nüanssid (avatus-täidetus, aktivatsioonid, keskkond, perspektiiv, motivatsioon jms) ning aidata inimesel mõista millega ta tiimi ja organisatsiooni panustab (sh millega ja kuidas ta teisi tiimiliikmeid mõjutab) ning kus võib ta tunda end ebakindlalt või ebapiisavana. Saame keskenduda ka tekkivale ühisosale, vastastikmõjudele (sh mingite inimeste vahel tekkivale sünergiale või alateadlikele konfliktidele), mõistmisele (mille poolest kolleeg erineb, millist lähenemist ta vajab, mis teda päriselt motiveerib ja edasi viib), teineteise eripära austava koostöö võimendamisele ning ametikoha funktsionaalsuse ja inimese loomuomase sobivuse hindamisele. Praktiliste töötubade käigus on võimalik leida individuaalseid lahendusi korduvatele probleemidele ning julgustada inimest tegema vajalikke tegevusi talle sobival viisil. Sinu organisatsioonile ja tiimile sobivaima lahenduse leiame lähtudes Sinu ettevõtte ja inimeste vajadustest.
✓ Konfliktiteadlikkus ja erimeelsuste lahendamine juurpõhjuse tasandil. Sõltuvalt formaadist, meeskonna suurusest ning vajadustest on võimalik käsitleda sügavamaid tagamaid, mis panevad pingelistes olukordades enesekontrolli kaotama ning ennast mingisse düsfunktsionaalsesse rolli lukustama (sh miks ainult tehnikatest ja teadmistest ei piisa ning kuidas hakata sisemist vaimset vastupidavust kasvatama). Saame tutvuda ka süsteemse lähenemisega ning heita pilgu varjatud seostele lapsepõlves või isiklikus elus lahendamata jäänud teemadele (traumadele ja pettumustele) ning sellele, kas ja kuidas need töösooritust või kollektiivi suhtedünaamikaid mõjutada võivad. Väiksemate tiimidega on võimalik lisada praktiline mõõde ning läbi teha mitmed ärikonstellatsiooni meetodil põhinevad harjutused, mis aitavad hinnanguvabalt olulisi dünaamikaid ja vastastikmõjusid nähtavale tuua ning lahendada. Saame tuua nähtavale ka selle, kellel ja miks on soodumus sattuda nn draama kolmnurka ning millise rolli (ohver, päästja või agressor) osas tasub tal kõige tähelepanelikum olla. Täpse formaadi ja lähenemise leiame juba lähtudes Sinu tiimi suurusest, vajadustest ning sündmuse iseloomust.
✓ Süsteemne lähenemine organisatsioonile, kui elus organismile - millised mustrid ja protsessid organisatsioonis aset leiavad ja korduvad, miks millistel ametikohtadel ei kipu inimesed püsima, miks organisatsioon mingeid kliente või töötajaid ligi tõmbab, kuidas parandada mainet, nähtavust ja kasumlikkust jne. Lühemas formaadis on võimalik olulisi printsiipe käsitleda teoreetiliselt, pikemas formaadis on võimalik lisada ka ärikonstellatsioonide metoodikal tuginevad praktilised harjutused.
✓ Enesejuhtimine, vaimne vastupidavus, meelestatuse, minapildi ja identiteedi roll töökeskkonnas (kuidas muutes lugu on võimalik muuta suhtumist ning tõsta rahulolu). Sh kõik emotsionaalseid baasvajadusi puudutav mida saab ja ei saa töökeskkonnas rahuldada (kas ja kuidas on ikkagi võimalik töö ja eraelu lahus hoida).
Praktilised töötoad meeskondadele:
✓ Väiksemate tiimidega on võimalik läbi viia mitmeid Human Design-i, süsteemset lähenemist (ärikonstellatsioonide põhimõtetel ja metoodikal põhinevaid), organisatsiooni arengut ja -käitumist, meeskonna liikmete emotsionaalset enesetõhusust ja vaimset vastupidavust hõlmavaid või ühendavaid praktilisi töötubasid.
✓ Töötubade käigus on võimalik keskenduda mingite valukohtade, probleemide või korduvate (alateadlike) konfliktide lahendamisele, suurema ühtsus- ja kuuluvustunde loomisele, vastastikkuse mõistmise suurendamisele ning ühise koostöö võimendamisele. Saame tuua hinnanguvabalt nähtavale selle, mille poolest tiimiliikmed teineteisest erinevad, milliste inimeste omavaheline koostöö võibki palju ladusamalt sujuda, kus mõni inimene võib tunda, et peab mingeid töökohustusi talle ebaloomulikul viisil täitma (sh kuidas samu asju teisiti teha saaks), milliste inimeste vahel võib tekkida “hõõrdumine” veel enne, kui nad koostööni jõuavad, millega tiimiliikmed teineteist mõjutavad ning kuidas tiimis tekkivat potentsiaali ühiste eesmärkide saavutamise nimel maksimaalselt rakendada. Lisaks on võimalik keskenduda tiimiliikmete “nõrkustele”, “haavatavatele kohtadele”, loomulikele toimimisviisidele stressirohketes olukordades ning viisidele, kuidas emotsionaalset enesetõhusust ja vaimset vastupidavust kasutada (sh muuta minapilti ja identiteeti selleks, et tõsta oma tööalast sooritust).
Töötubasid on võimalik ühendada ka praktiliste vaimse vastupidavuse treeningutega ning lisaks ühekordsetele või mitmeosalistele koolitustele saan Sulle ja Sinu tiimile vajadusel ning vastastikkusel sobivusel pakkuda ka pikaajalisemat tuge ja koostööd.
Konstellatsioonid & süsteemsed lahendused:
Organisatsiooni- ehk ärikonstellatsiooni meetod annab võimaluse vaadelda organisatsiooni, kui ühtset tervikut - elavat organismi, mille kõigil “rakukestel” ning ka düsfunktsionaalsena tunduvatel dünaamikatel (pidevad takistused, korduvad probleemid klientide, tarnijate, partnerite või riiklike struktuuridega, likviidsusega seotud teemad jms) on oma koht ja roll terviku kasvus, arengus ja elus püsimises.
✓ Selline süsteemne ja terviklik lähenemine annab võimaluse heita valgust muidu varjatuks jäävatele teemadele, mis kipuvad mõjutama ettevõtte tulemuslikkust, kasvu, arengut ning organisatsiooni kuuluvate (ja sellega kokku puutuvate) inimeste heaolu. Lisaks avaneb võimalus leida lahendusi probleemidele, mida lihtsalt rohkem või teistmoodi tehes pole siiani õnnestunud püsivalt lahendada.
Mõned näited teemadest, mida saame avada ning millele saame selle meetodi kaasabil lahendusi otsida:
✓ Ettevõtte loomine, partnerlused, visioon ja eesmärk, sisemiste ja väliste struktuuride loomine (sh kas kavandatavad tooted ja teenused on nähtavad parimatele klientidele ning hinnastatud sobivalt).
✓ Kõik ettevõtte kasvu, likviidsust ja kasumlikkust puudutavad teemad (sh korduvad probleemid).
✓ Kriisid, kui võimalused ja probleemid, kui lahendused.
✓ Ettevõtte protsessid ja nende tulemuslikkus (sh alateadlikud ja süsteemsed piirangud - miks ei ole võimalik mingeid mahte või käivet ületada)
✓ Kliendigruppe, tooteid, teenuseid, kasutajakogemust ja -rahulolu ning nähtavust puudutavad teemad.
✓ Muutuste juhtimine, innovatsioon, vastupanu ja kohanemine (mida muuta, mida säilitada, mida aktsepteerida jne).
✓ Ametikohad organisatsioonis, nende funktsionaalsus, sobivate inimeste leidmine, meeskonna protsesse juhtivad (nähtamatud) dünaamikad, inimeste omavahelised suhted ja alateadlikud (varjatud) pinged. Sh. miks mingitel ametikohtadel töötavad inimesed ei kipu organisatsioonis püsima või valmistavad pidevalt pettumuse kolleegidele, juhtidele või klientidele.
✓ Juhtimist, rolle, vastutust ja kohustusi puudutavad küsimused.
✓ Milliseid sisemisi või väliseid muutuseid organisatsioon kasvuks ja arenguks vajab.
✓ Kuidas muuta “taigna” koostist, et “saiakesed” maitseksid klientidele paremini. Sh. mida ja kuidas muuta juhul, kui organisatsiooni “taignasse” on segatud isiklikud teemad, hirm või pideva ellujäämise dünaamikad.
✓ Organisatsiooni loomise, asutajate (sh asutamisaja) ning ajalooliste sündmuste mõju tänasele olukorrale.
✓ Millised on ettevõtte tegelikud eesmärgid (sh kas see mis on omaniku peas ning paberil on tegelikult vastavuses), kas kunagi seatud sihid on endiselt asja- ja ajakohased ning kas tiim liigub ühiselt samas suunas.
✓ Miks ei õnnestu madalamatel astmetel püsivaid muutuseid juurutada ning kuidas leida edasiviivaid süsteemseid lahendusi (mis teenivad nii organisatsiooni asutajat, organisatsiooni ennast ning kliente ja ühiskonda).
✓ Jpm.
Konstellatsiooni ja süsteemse coachingu eesmärk on tuua nähtavale see, mis on omal kohal, kes või mis on jäänud kõrvale, mis vajab tunnistamist, muutmist või lõpetamist ning mida on täna vaja organisatsioonis uuendada selleks, et luua väliselt nähtavaid (teadlikke, eesmärgistatud ja mõõdetavaid) tulemusi.
✓ Meie koostöö formaat ja kestvus sõltub ennekõike Sinu teemast (probleemist või eesmärgist), vajadustest ja võimalustest. Meil on võimalik kohtuda ühekordselt (orienteeruvalt 2-3 tunniks) või 3-6 korral (millest 1-2 korral viime läbi konstellatsiooni ning ülejäänud kordadel keskendume nähtavale tulnud dünaamikate lahendamisele ning muutuste juhtimisele). Soovi ja vajaduse korral saan Sulle ja Sinu organisatsioonile pakkuda ka pikaajalisemat koostööd.
Ühekordsete sessioonide (konsultatsioon + konstellatsioon) maksumus algab 350 eurost. Sobivaimas koostöövormis ja maksumuses saame kokku leppida juba siis, kui oled minuga ühendust võtnud ning minuga oma vajadusi ja eesmärke jaganud.
Organisatsiooni võtmeisikute vaimse vastupidavuse treeningud:
Vaimse vastupidavuse ja psühholoogilise ettevalmistuse treeningud juhtidele ja organisatsiooni võmeisikutele.
✓ Psühholoogiline ettevalmistus inimestele, kellel tuleb teha maksimaalne sooritus stressirohkes, pingelises, uues või ettearvamatus olukorras / keskkonnas. Ühe- või mitmekordsed treeningud inimestele, keda ootavad ees olulised presentatsioonid, vestlused või esinemised (ning kus ainult oskustest või tehnilisest ettevalmistusest tõelise enesekindluse kasvatamiseks ning mõjuva soorituse tagamiseks ei piisa). Treeningutest on palju kasu ka sooritusärevuse ning millegi ebatavalise või uue tegemisega kaasneva sisemise ebakindluse leevendamisel.
✓ Vaimse vastupidavuse treeningud organisatsiooni võtmeisikutele, kellel tuleb toime tulla pingeliste, ootamatute või uute olukordadega. Kõige pealt kaardistame emotsionaalsed sütikud, “nõrgad ja haavatavad kohad” (kus sisemine tasakaal võib kõikuma lüüa), viisid, kuidas närvisüsteem stressirohketele olukordadele vastab koos automaatseks muutunud toimetulekuviisidega (mis panevad lahingusse sööstma, väljakutsuvat olukorda vältima või kriitilisel hetkel tarduma), piiravad lood, uskumused ja tõekspidamised ning seejärel loome inimese eripära, kogemust ja eesmärke toetava arenguplaani. Pikaajalisemad treeningud sobivad hästi organisatsiooni jaoks olulistele inimestele, kellel on sõltumata kõrgest kompetentsist keeruline ületada mingit nähtamatut klaaslage või anda endast parim ettearvamatus ja pingelises olukorras (võistlusel, avalikul esinemisel, kohtus vms).
✓ Meeskondade vaimse vastupidavuse, emotsionaalse enesetõhususe ja eneseteadlikkuse treeningud soorituse, rahulolu ja kuuluvustunde võimendamiseks. Võimalik ka pikaajaline ja püsiv koostöö (tiimi coaching + ühised või individuaalsed treeningud), mille käigus kohtume meeskonnaliikmetega ühel või kahel korral kuus kokkulepitud perioodi vältel.
Saan pakkuda nii ühekordseid treeninguid (maksumusega alates 175 eurot), kui ka 5 või 10 korra pakette (vastavalt al. 750 / 1250 eurot).
VÕTA MINUGA ÜHENDUST:
Muud koostööd:
✓ Kui leiad, et saan mingil muul viisil Sinu inimestesse või ettevõtmise kasvu, arengusse või edendamisesse panustada, siis pane oma mõtted teele ning vaatame, mida me ühiselt välja saame mõelda!
